Ваши сотрудники часто рвутся к росту, будь то решение новых задач, повышение производительности или повторное вдохновение в текущей роли. Фактически, доступ к профессиональному развитию является основным мотиватором для тех, кто хочет уйти с работы (22%).
Хорошо обученная команда — это не просто база данных по азартным играм высокая цель; это жизненная сила успешной компании. Пришло время инвестировать в возможности обучения для вашей команды. Подумайте: онлайн-ресурсы с видео, практическими курсами и практическими занятиями или тренингами, которые помогут вашей команде отточить свое мастерство.
Тенденции вовлеченности сотрудников
Вы уже не новичок в термине «вовлеченность сотрудников». Он обсуждается в HR-кругах уже более десятилетия, и на то есть веская причина — он важен. Но есть несколько недавних тенденций на рабочем месте, которые, похоже, останутся, и разумно использовать их, чтобы поддерживать вовлеченность и вовлеченность вашей команды в работу.
Сдвиг в сторону «жизни» в балансе между работой и личной жизнью
Для многих переход к гибридной и удаленной работе означает лучший баланс между работой и личной жизнью — больше времени на решения по вовлечению сотрудников для жизнь, меньше на дорогу. Но для других поездка с дивана в офис слишком близка. Удаленная работа подходит не всем, и предпочтительный режим работы сотрудников зависит от их индивидуальных потребностей . Независимо от того, работает ли ваша команда в офисе, полностью удаленно или немного и того, и другого, сосредоточьтесь на том, чтобы все были одинаково вовлечены.
Во-первых, давайте будем честны в украина бизнес-каталог отношении поддержания связи: чем больше, тем лучше, но это также касается качества. Мы говорим о быстрых чатах, лучших видеозвонках и иногда о виртуальном счастливом часе. Затем есть проблема адаптации удаленных сотрудников. Сделайте это веселым, запоминающимся и социальным.