El nivel Naranja se centra en el éxito, la eficiencia y la innovación. Aquí se valoran los logros, el espíritu emprendedor y la resolución de problemas científicos. Las investigaciones de Graves muestran que este nivel se desarrolló activamente durante la Ilustración y la Revolución Industrial.
En un contexto empresarial: Las empresas de nivel naranja se centran en los resultados, la competencia y el crecimiento.
Se esfuerzan por innovar, optimizar procesos y maximizar las ganancias.
Rasgos característicos:
- Centrarse en biblioteca de números de teléfono resultados mensurables y KPI
- Meritocracia (ascenso por mérito)
- Planificación nivel rojo: poder y dominio estratégica y gestión de proyectos
- Fomentar la innovación y la mejora
- Cultura corporativa competitiva
Ejemplo: Una empresa de Listas de Tailandia tecnología moderna centrada en el crecimiento, la innovación y el liderazgo del mercado, donde el avance profesional se basa en el desempeño individual más que en la antigüedad o la lealtad. El nivel Naranja a menudo se basa en el análisis de grandes datos para tomar decisiones.
Nivel verde: armonía e igualdad
El nivel verde se centra en las relaciones humanas, la igualdad y la responsabilidad social. Aquí se valora la empatía, el consenso y la preocupación por el bienestar de todas las partes interesadas. En su investigación, Graves señaló que este nivel se desarrolló especialmente activamente en la segunda mitad del siglo XX.
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En un contexto empresarial: las empresas verdes dan gran importancia a la cultura corporativa, la satisfacción de los empleados y la responsabilidad social. Se esfuerzan por lograr la inclusión y la toma de decisiones mediante el consenso.
Rasgos característicos:
- Estructura de gestión plana
- Involucrar al personal en la toma de decisiones
- Centrarse en la responsabilidad social
- La importancia de un ambiente de trabajo cómodo
- Inversiones en el desarrollo y formación de cada empleado
Ejemplo: Una empresa con una fuerte cultura basada en valores que pone gran énfasis en el bienestar de las personas, las iniciativas sociales y la responsabilidad ambiental. En el nivel verde, se recopilan datos no sólo para evaluar el rendimiento, sino también para mejorar la calidad de vida del equipo.