Если ваши опросы слишком длинные или раздутые, попробуйте ввести импульсные опросы . Они похожи на эспрессо-шот обратной связи — короткие, быстрые и по существу. Задавайте несколько вопросов за раз, когда вам нужно быстро прочитать мнение аудитории, например, после совещания команды или когда зарубежные данные вы внедряете новую политику.
Аналитика людей
С BambooHR® вы можете провести анализ рабочей силы , который поможет вам действительно углубиться в данные о вашем персонале. Эта сокровищница данных может пролить свет на вовлеченность сотрудников, от производительности до лояльности. Вы увидите, какие области преуспевают в экономьте деньги в долгосрочной перспективе вовлеченности, а какие требуют немного TLC. Вооружившись этой информацией, вы можете начать предпринимать некоторые умные шаги для своего бизнеса.
Политика открытых дверей
Иногда все, что нужно для повышения вовлеченности сотрудников, — это создание среды, в которой люди чувствуют себя в безопасности, высказывая свои опасения. Возможность поделиться тем, что у них на уме, может помочь снять стресс. Открытое общение также может быть отличным источником обратной связи и может привести к новым решениям.
вовлеченности сотрудников с помощью BambooHR
Внедряя правильные решения по вовлечению сотрудников, вы можете превратить свое рабочее место в центр производительности, энтузиазма украина бизнес-каталог и лояльности. С такими инструментами, как BambooHR®, вы можете собирать ценные идеи, способствовать открытому общению и создавать культуру, в которой каждый чувствует себя ценным и мотивированным вносить свой вклад наилучшим образом.
Включено. Поддерживается. Сохранено.
Не оставляйте культуру вашей компании на волю случая. Благодаря точным и надежным опросам сотрудников в BambooHR вы получите необходимые сведения для предотвращения выгорания, повышения морального духа и остановки преждевременной текучести кадров.