Две трети сотрудников (67%) не вовлечены в работу. Если это кажется большой проблемой, то так оно и есть. Во всем мире сотрудники, которые не были активно вовлечены или не вовлечены, обходятся примерно в 8,8 млрд база данных номеров whatsapp долларов производительности в 2023 году. Если у ваших сотрудников нет прежнего энтузиазма или они кажутся отстраненными и неэнтузиастичными, пришло время подумать о решениях по вовлеченности сотрудников на вашем рабочем месте.
Если ваши сотрудники не вовлечены, вы рискуете увеличить текучесть кадров, снизить производительность труда и потенциально снизить прибыль. Но чтобы понять, является ли это проблемой для вас, вам понадобятся инструменты для измерения вовлеченности сотрудников.
Что на самом деле чувствуют ваши сотрудники?
Получайте полезные сведения за внедряйте позитивные решения для считанные минуты с помощью анонимных опросов сотрудников на основе исследований в BambooHR.
Информация о сотрудниках на рабочем месте
Вовлеченность сотрудников может быть крайне трудно угадать без правильных инструментов. Не все приходят на работу с улыбкой каждый день. С другой стороны, даже самые жизнерадостные сотрудники могут чувствовать себя оторванными от своей роли. Аналитика сотрудников предоставляет важную информацию о том, как ваши сотрудники относятся к своему рабочему месту, работе и многому другому.
Когда речь идет о программных инструментах для вовлечения сотрудников, мы рекомендуем выбирать комплексное HR-решение (также известное как HRIS), включающее в себя следующие ключевые функции:
- Система отслеживания кандидатов : это программное обеспечение регистрирует и отслеживает ключевую информацию украина бизнес-каталог о каждом кандидате, позволяя вам начать взаимодействие с ним с первого дня его найма (или повторного найма).
- Программное обеспечение для управления эффективностью : Менеджеры лидируют в вовлеченности сотрудников. Упрощение управления эффективностью — часто утомительного процесса — дает менеджерам больше времени для концентрации на развитии.