Привлечение новых талантов может показаться более гламурным, но обеспечение их сохранения — это совсем другая история. Этап подбора персонала — прекрасная возможность поделиться своими ожиданиями относительно вовлеченности сотрудников, но процесс адаптации — это то, где вы их закрепляете. Всестороннее обучение, наблюдение за текущими сотрудниками и четкие ожидания могут набор данных подготовить почву для вовлеченного — или незаинтересованного — сотрудника.
Адаптация
В среднем новые сотрудники решают, подходит ли им новая работа, всего за 44 дня . Фактически, почти 70% новых сотрудников понимают это в течение первого месяца. Учитывая стоимость привлечения новых сотрудников — от 7500 до 28 000 долларов США — положительный опыт адаптации имеет решающее значение.
Большинство специалистов по кадрам систематизированный поиск талантов сходятся во мнении, что адаптация нового сотрудника должна длиться не менее трех месяцев , а то и весь первый год его работы.
Бесплатный ресурс:
Создайте лучшие первые дни с контрольным списком адаптации BambooHR. Мы разбили основные задачи для специалистов по кадрам, ИТ-менеджеров, менеджеров и коллег, чтобы ваши новые сотрудники сразу же взялись за дело.
Регулярные оценки
Независимо от того, исходит ли это от коллег, клиентов или заказчиков, наблюдение за тем, насколько хорошо вы работаете, является отличным мотиватором. Подробные и регулярные оценки могут показать сотрудникам области, в которых они работают хорошо, и области, которые можно улучшить. В конечном счете, цель украина бизнес-каталог состоит в том, чтобы побудить их развивать свои навыки, поэтому обязательно подходите к индивидуальным встречам с установкой на рост.
Признание и награды
Приятно, когда тебя отмечают за всю твою тяжелую работу, будь то в личной беседе, по электронной почте или в команде на совещании. Некоторые преуспевают, когда их время от времени хвалят публично, но не все любят быть в центре внимания. Обязательно спросите своих сотрудников, как им нравится, чтобы их чествовали.
Хотите вывести признание сотрудников на новый уровень? Мы предлагаем платформу признания и вознаграждения : выделенное пространство.